開発会社の目線で、
スキルと相性を見極める。
開発会社の目線で、スキルと相性を見極めたベトナム人エンジニアの人材紹介・業務委託を行います。まず業務委託で一緒に働き、納得したうえで採用へ進めることができます。
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ベトナムでの採用・開発の実務経験をもとに、現地の採用市場と就労環境を把握しています。自社でエンジニアの育成・開発を行い、日々の開発とレビューでスキルを把握しているため、技術力を実務基準で評価でき、ミスマッチを抑えられます。
採用プロセスのすべてにおいて、人事コンサルタント、エンジニア、コミュニケーターを含むスペシャリストチームが役割を分担し、お客さまの求める人材をご紹介します。
人材紹介はもちろんのこと、採用プロセスの一部分だけでもご依頼いただけます。まず業務委託で実際のプロジェクトに参画いただき、実務での働きぶりを見たうえで採用可否を判断できます。ラボ型開発と組み合わせ、チームづくりを段階的に進めることも可能です。就労ビザの取得などの各種手続きも、ワンストップでサポートいたします。
採用領域で発生しやすい、
3つの課題です。
国内ではエンジニアが不足しており、採用活動にかかる時間と費用が増加している。
長時間労働や過剰なストレスが原因で、エンジニアの離職率が高い。
求める技術スキルを持つ候補者が見つからず、プロジェクトの遅延や品質低下に繋がっている。
開発・プロジェクト運営で発生しやすい、
3つの課題です。
必要なタイミングで必要なスキルを持つ人材を確保できない。
複数のプロジェクトを同時に担当するエンジニアの負荷が高く、効率が低下している。
デッドラインを守るために品質を犠牲にするケースが増えている。
人材プール、業務委託から始めるトライアル、専門チームによる選考支援の3点で、採用のミスマッチとリスクを抑えます。
ベトナムは国策としてIT産業の育成とIT教育を推進しており、エンジニアの母集団を形成しやすい市場です。
まずは業務委託で、実際のプロジェクトに参画。書類と面接だけでは分からない実務の力と相性を確かめ、お客様が納得されたら正式な採用支援（人材紹介）へ移行します。
経験豊富な人事コンサルタントが貴社の要望をヒアリングし、現状分析・ターゲットの明確化・採用戦略策定・採用チャネルの選定・求人票の作成を行い、貴社の要望に沿う母集団を形成します。
職種別のリーダー・マネージャークラスのエンジニアが書類選考から関わり、社内で設けているスキル水準を満たした人材のみをご紹介します。
日本語対応が可能なコミュニケーターが、応募者管理から書類の翻訳、面接への同席、雇用条件調整、内定承諾までのフォローアップなど、採用プロジェクトを最初から最後までサポートします。
日本就労ビザの取得や渡航時のサポートまでワンストップで行います。
DIGILOでは、ベトナム人エンジニアの採用プロセスを全面的にサポートします。
まず業務委託で一緒に働き、納得したうえで採用へ進めることもできます。
候補者がベトナム国内で勤務する場合、日本で勤務する場合、いずれにも対応しています。
契約を締結し、具体的なサポート内容を決定します。
貴社のニーズと要件を詳しくヒアリングし、最適な採用計画を立てます。
ベトナムで集めた母集団の中から、優秀なエンジニアを選定し、推奨いたします。
候補者との面接を設定し、技術スキルや適性を評価します。
採用決定後、エンジニアにオファーを出し、雇用契約を締結します。
ベトナムでの就業の場合は現地でのオンボーディングを支援。日本での就業の場合はビザ取得や渡航準備をサポートします。
採用後の定着まで伴走し、定期的にフォローアップを行います。開発面の支援も含めて、長くお付き合いします。
DIGILOでは、ベトナム人エンジニアの採用支援を通じて、
さまざまな企業の課題解決をサポートしています。
ここでは、実際のご依頼をもとにした支援事例の一例をご紹介します。
企業のニーズに応じて、ベトナム国内勤務・日本での勤務のいずれにも対応しています。
オフショア先とのコミュニケーションに課題があり、日本の自社内で即戦力となるブリッジエンジニアを採用したいというご相談をいただきました。
貴社の状況やご要望をヒアリングし、最適な採用プランをご提案します。
ベトナム国内勤務・日本での勤務のいずれにも対応可能です。
ご相談は無料です。